Basın Açıklamamız: 'KÖLELİK DÜZENİNİ, AYRIMCILIĞI, EŞİTSİZLİĞİ AMAÇLAYAN 'TORBA KANUN' DERHAL GERİ ÇEKİLMELİDİR'...

- 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçileri, yapılan işin niteliğinden değil sadece ve sadece yaşlarından ötürü şartsız ve koşulsuz belirli süre ile (geçici sözleşme) çalıştırmanın önü açılıyor, yan yana aynı işi yapan iki işçi arasında sırf yaştan ötürü ayrımcılığın önü açılıyor, sonuç olarak  kıdem tazminatı ve iş güvencesi hakkı ortadan kaldırılıyor ve uygulamada bu işçilerin, toplu sözleşme, sendika, sosyal güvenlik, işsizlik sigortası ve daha pek çok Anayasal ve yasal haklarını kullanamayacakları bir çalışma atmosferi yaratılmış oluyor; 

- Diğer taraftan dolaylı olarak, 25 yaş ve 50 yaş arası işçilerin sırf yasadan kaynaklı daha fazla hakka sahip olmaları nedeniyle, istihdamdan dışlanmalarının önü açılıyor, gelecekleri tehlikeye atılıyor;

- 25 yaş altı işçilerin sosyal güvenlik hakları gasp ediliyor. Ay içerisinde çalıştığı süreler toplamı 10 günden az olan 25 yaş altı işçiler için, yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primi ödeme zorunluluğu ortadan kaldırılıyor ve yine milyonlarca işçinin sırf yaşları nedeniyle sosyal güvenlik hakkı kısıtlanıyor. Hatta bu işçiler ayda birden çok işyerinde 10’ar günün altında ama toplamda 30 gün de çalışsa işverenleri yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primi yatırmak zorunda kalmayacak.