Fazla
çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı
onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda
yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden
yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
İşverenlerin,
fazla çalışma yaptıracakları işçilerin onayını yada muvafakatini 4857
sayılı kanun gereği alması gerekmektedir. Bunun gerekçesi de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesinin 7. fıkrasında vurgulanmıştır. Bu düzenlemeye göre;”Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.”4857 sayılı İş
Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
Yönetmeliği’nin”Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı”başlıklı 9.
maddesinde de;”Fazla çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının
alınması gerekir.Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl
başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında
saklanır.”denilmektedir.
O halde bu yasal düzenlemelerden de vurgulandığı üzere,
işverenlerinher takvim yılı başında,işyerlerinde fazla çalışma
yaptıracakları işçilerin yazılı onayını ya da muvafakatini alma
zorunluluğu bulunmaktadır.
2014 yılına ait Fazla Çalışma/Fazla Mesai Onay yazısını işçiden alınması gerekmektedir.
İlk
işe girişlerde iş sözleşmesinde belirtilse bile,her yıl rutin olarak bu
onay yazılarının işçiden alınarak özlük dosyalarında saklanması
gerekir.
Taraflar
arasında imzalanan iş sözleşmelerinde, işçilerin işyerinde uygulanacak
olan fazla çalışmalara onay verdiklerine ilişkin söz konusu bu
hükümlerin,sadece iş sözleşmelerinin imzalandığı takvim yılı
içingeçerli olacağını belirtmekte fayda görüyoruz.
ÖRNEK
A(A.Ş.) şirketinde işe giren Mehmet bey 15.05.2013 yılında işveren ile işçi arasında hizmet akdi sözleşmesi imzalanmıştır.
Bu
hizmet sözleşmesinde İşçi Mehmet Bey işverenin belirlediği zamanlarda
Fazla çalışma yada fazla mesaili çalışmalara onay verdiğini sözleşmeyi
imzalayarak geçerli kılmıştır.
Bu anlamda söz verme 31.12.2013 tarihine kadar yürürlükte olacaktır.
01/01/2014
yılından itibaren işveren işçi Mehmet Bey’den 2014 yılı için Fazla
Çalışma yada Fazla Mesaili çalışmalara karşı onay almalıdır.
Yargıtay bir görüşünde bu konuda yukarıdaki örneği destekleyen hüküm tesis etmiştir.
“Taraflar
arasında yapılmış olan iş sözleşmesinin “Özel Şartlar”
başlığınıtaşıyan 8.2. maddesinde “işveren, gerekli gördüğü taktirde,
işçi, iş saatleri dışında veyatatil günlerinde (bayram, genel tatil ve
hafta tatili) çalışmayı kabul eder.”kuralına yer verilmiş ise de, fesih
tarihi itibariyle yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu’nun
41.maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan yönetmelik uyarınca fazla
mesai için her yıl yeniden işçinin muvafakatinin alınması gerekir. Bu
nedenle, sözleşmede fazla mesai yapmaya davacının rıza gösterdiğine
ilişkinhükmün ancak ilk yıl için geçerli olduğu kabul
edilebilir…”denilerek, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmelerinde,
işçilerin işyerinde uygulanacak olan fazla çalışmalara onay verdiklerine
ilişkin onay hükümlerinin bulunması halinde dahi, söz konusu bu onayların yeni takvim yılı itibariyle yenilenmesi gerekliliğinin yasal önemine değinilmiştir. Yrg. 9. HD.’nin, 08.05.2006 tarih ve E: 2006/10028, K: 2006/13006 sayılı Kararı.
VEDAT İLKİ
Kaynak:http://www.alitezel.com
Son 10 Çalışma Hayatından Haberler